Abteilungsbeauftragte

der Klinik und Poliklinik für Chirurgie

2019 wurden in 35 Kliniken bzw. Instituten mit mehr als 20 wissenschaftlichen Mitarbeitenden Abteilungsbeauftragte für Frauenförderung und Chancengleichheit benannt. Insgesamt sind dies nun durch Doppelbesetzungen 42 Personen. Deren Aufgaben sind folgende:

Ansprechpartner*in innerhalb ihrer Abteilung zum Thema Frauen-/Familienförderung und Chancengleichheit
Erhebung des Ist-Zustands in ihrer Abteilung und Erarbeitung zukünftiger Gender- und Diversity-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Klinik-/Institutsleitung
Zusammenarbeit mit den Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten und KeCK
Teilnahme an der fakultäts-/klinikumsinternen Gleichstellungskommission (2x/Jahr à 2h; Leitung durch KeCK + Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte Fakultät Medizin)

Ziel des Einsatzes dieser Abteilungsbeauftragten ist es zum einen, die Sichtbarkeit des Themas zu erhöhen und andererseits auf die Kliniken/Institute zugeschnittene Modelle zu entwickeln und damit die Wahrscheinlichkeit der Umsetzbarkeit zu erhöhen.

Folgende Aspekte werden dabei berücksichtigt:

Förderung der Familienfreundlichkeit
Mutterschutzüberbrückungen
Kernarbeitszeit für Besprechungen
Rotation für die Facharztausbildung
New-Work-Modelle: Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Konzept zur Umsetzung von bezahlter Forschungszeit
Umsetzung der Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz „Gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen“
Doppelspitzen und Führen in Teilzeit
Steigerung der Anzahl an weiblichen Führungskräften

Aktuell werden Zielvereinbarungen zu Frauenförderung und Chancengleichheit ausgearbeitet, die zwischen den Klinik-/Institutsleiter*innen und dem Dekan/ärztlichen Direktor schriftlich fixiert und unterschrieben werden.

Die Abteilungsbeauftragten sind in alphabetischer Reihenfolge der Kliniken bzw. Institute aufgelistet. Bitte beachten Sie, dass die Liste noch nicht vollständig ist!